Dipl.-Kfm. Thomas Heinrich - Personalberater

HEINRICH + PILZ HR Business Partner
Personalberater für Unternehmen und Bewerber

Personalberatung D/A/CH mit Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt
Als Personalberater haben wir uns auf die Direktsuche von Fach- und Führungskräften* in ausgewählten Branchen spezialisiert.

Ihre Vakanzen in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzen wir von unseren Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt heraus.

Onboarding und Employer Branding sind feste Bestandteile unseres Recruiting-Prozesses. Im Bedarfsfall bedienen wir uns geeigneter eignungsdiagnostischer Verfahren im Rahmen von Auswahlprozessen.

Sie profitieren von unsererem nationalem und europäischen Netzwerk und unserer Unabhängigkeit. Damit lösen wir Besetzungsprobleme auch in der Fläche und vermeintlich schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten im besten Wortsinne preiswert.

Wir öffnen direkt die richtigen Türen und besetzen paßgenau; wir fügen auf direktem Weg die fehlenden Teile in Ihr Puzzle.

HEINRICH + PILZ | DIE DIREKTFINDER©

|Personalberatung
|Headhunting
|Onboarding
|Employer Branding
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*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG:

Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.Wir arbeiten als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen. HR steht übrigens für Human Relations - das mit den Human Resources halten wir für aus der Zeit gefallen, denn Mandanten wie Bewerber begegnen sich bei uns auf Augenhöhe.

Headhunting mit Mehrwert auf Dauer
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.

Personalberatung mit Mehrwert
Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.

Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen.

Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Schließlich ist auch das suchende Unternehmen "Bewerber" und stellt sich vor. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.

Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden.

Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.

Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding und Employer Branding sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk, auch außerhalb der DACH-Region, machen das Recruiting durch uns effizient.

Mit inversem Headhunting unterstützen wir Menschen, die sich beruflich neu aufstellen wollen - vom Finden einer neuen Stelle bis hin zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.

Sie profitieren von unserer Kompetenz in Focusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse.

Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht zweimal für die gleiche Stelle. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.
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