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Jobbörsen, Printmedien und Karriereseiten bringen nicht zuverlässig und vor allem nicht planbar genug Kandidaten. Aber wie würde sich Ihr Unternehmen verändern, wenn Sie Engpasspositionen wie Servicetechniker ganz einfach kalkulierbar besetzen könnten?
Als Experte für Performance Recruiting unterstütze ich Ihr Unternehmen dabei Techniker Vakanzen zu besetzen. Dabei fokussiere ich mich auf die Kandidaten die nicht aktiv auf der Jobsuche sind und aktiviere diese über gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Meiden.
Durch meine innovative Kombination aus Recruiting- und Marketingmethoden erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit in den sozialen Medien, stärken so Ihre Arbeitgebermarke, begeistern Young Professionals und erhalten planbar Techniker für Ihre Vakanzen.
Wenn Sie von meinen zukunftsgerichteten Recruitingmethoden profitieren möchten und zielsicher Ihre Techniker Positionen besetzen möchten, dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme via LinkedIn Nachricht oder E-Mail an: m.heppe@marcelheppe.de
Anzahl der Bewertungen von Kandidaten insgesamt: 1
Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache
Erfahrung in der Branche
Passgenauigkeit der Angebote
Qualität der Begleitung durch den Bewerbungsprozess
Kommunikation und Erreichbarkeit
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Einfach und unkompliziert
Noch mal vielen Dank für die Vermittlung. Wenn es nicht so einfach und unkompliziert auf Facebook vonstattengegangen wär, hätte ich mich wahrscheinlich nicht mal beworben.